Zarabiaj godnie
Jak obliczyć ile powinno wynosić Twoje wynagrodzenie
Pieniądze w Polsce często są tematem tabu. Nie lubimy o nich rozmawiać. Jednak w perspektywie poszukiwania pracy to właśnie pieniądze są jednym z czynników, które wpłyną na przyjęcie przez nas oferty pracy ORAZ zatrudnienie nas (biorąc pod uwagę możliwości finansowe pracodawcy). Dlatego dzisiaj powiem Ci, jak określić na rozmowie o pracę ile musisz oraz ile chcesz zarabiać oraz jak negocjować wynagrodzenie.
Pytanie o wynagrodzenie na rozmowie o pracę — gdy padnie
Na większości rozmów kwalifikacyjnych, w pewnym momencie pada ze strony rekrutera pytanie o to, jaką kwotę chciałabyś zarabiać.
Jak obliczyć ile chcesz zarabiać?
Na samym początku wylicz swoje minimum zarobkowe. Co oznacza minimum? Minimum zarobkowe, to kwota, którą zarabiając wychodzisz w danym miesiącu na zero. Aby to zrobić otwórz plik w Excelu lub innym programie kalkulacyjnym, stwórz tabelę i wpisuj:
- Koszty mieszkaniowe (czynsz, rachunki (woda i kanalizacja, gaz, prąd, koszty paliwa opałowego wywóz śmieci), wynajem, opłaty administracyjne dla spółdzielni, Internet, telefon)
- Koszty spłaty zadłużeń (kredyty, pożyczki)
- Koszty podstawowych zakupów żywieniowych, chemii domowej, artykułów higienicznych (policz, ile miesięcznie wydajesz na jedzenie — jeśli płacisz głównie kartą, podsumowanie takich wydatków (ze sklepów Lidl, Biedronka, Rossman, itd.) znajdziesz na koncie bankowym)
- Koszty utrzymania dziecka (żłobek/przedszkole/niani, ubrania, buty, szkolne wycieczki, książki)
- Koszty dojazdów do pracy (paliwo, bilet miesięczny, serwis i naprawy, opony, autostrady, parkingi, jeśli parkując w miejscu pracy musiałabyś opłacać parking).
- Zdrowie (opieka medyczna, leki przyjmowane stale, dentysta, psychoterapeuta)
- Ubezpieczenia (na życie, mieszkania/domu, samochodowu, zdrowotne)
- Kosmetyki podstawowe
- Nieprzewidziane wydatki (to może być od 200-500 zł miesięcznie)
Jeśli jesteś singielką pokrywasz 100% wymienionych wyżej wydatków. Jeśli Twój partner/partnerka pracuje, kwotę dzielisz przez 2. Takie rzeczy, jak ubrania warto zsumować za cały rok i podzielić przez 12 miesięcy. Ubezpieczenia, jeśli płacimy raz w roku, również podziel na 12 miesięcy.
To jest tzw. kwota minimalna wynagrodzenia. Tutaj zakładasz, że poniżej tej kwoty w ogóle nie przyjmujesz ofert. Oczywiście wiele zależy od stanowiska, bo jeśli jest to praca, na której zależy CI ze względu na rozwój, zdobycie doświadczenia, to będziesz patrzyła na to nieco inaczej. To natomiast jest już temat na konsultację indywidualną, nie będę się tutaj w tym temacie rozpisywała.
Teraz należy powiedzieć o wynagrodzeniu komfortowym, czyli takim, przy którym możesz jeszcze swobodnie tworzyć poduszkę finansową i korzystać z przyjemności. Tutaj dodajesz:
1. Subskrypcje (Netflix, Spotify, Disney, Allegro SMart, itd.)
2. Zajęcia dodatkowe (Twoje, dzieci)
3. Dodatkowa opieka medyczna (suplementy, medycyna estetyczna, fizjoterapeuta)
4. Rozwój osobisty (szkolenia, kursy, studia podyplomowe, inne formy edukacyjne i formy kształcenia, narzędzia (np. opłata za Canvę, programy do obróbki, jesli korzystasz z prywatnych), narzędzia, oprogramowanie, sprzęt do pracy)
5. Koszty dodatkowe (jedzenie na mieście, spotkania ze znajomymi, urodziny, święta, wyjścia do kina, hobby, dodatkowe kosmetyki)
6. Wakacje (ferie zimowe i letnie, bilety lotnicze, wyjazdy weekendowe)
7. Poduszka finansowa (kwota, którą co miesiąc chcesz odkładać — najczęściej ok. 10% dochodu)
Zajrzyj również do raportów płacowych i sprawdź, jak wyglądają kwoty wynagrodzeń na stanowisko, o które się ubiegasz (polecam raport ze strony wynagrodzenia.pl). Zobacz, czy Twoje wyliczenia pokrywają się z wynagrodzeniami na stanowisku, na które aplikujesz.
Przykład
Anna Nowak chce wrócić do pracy po urlopie wychowawczym. Mieszka z mężem, który pracuje. Razem utrzymują dwójkę dzieci. Po wykonaniu kroków z Instrukcji została zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną. Tak więc teraz, oprócz przygotowania odpowiedzi na typowe pytania rekrutacyjne musi określić swoje oczekiwania finansowe. W związku z tym przygotowała listę swoich miesięcznych wydatków, która przedstawia się w następujący sposób:
- Średnie koszty mieszkaniowe + kredyt: 3400 zł
- Średnie miesięczne wydatki na produkty spożywcze/art. higieniczne/itp: 4000 zł
- Koszty utrzymania dzieci (z zajęciami dodatkowymi): 1800 zł
- Transport: 700 zł
- Zdrowie: 300 zł
- Średnie wydatki ubraniowo kosmetyczne dla całej rodziny: 500 zł
- Ubezpieczenia: 300 zł.
- Inne: 500 zł.
Łączne wydatki rodziny to 11500 zł. Tę kwotę, z racji tego, że mąż Anny pracuje, Anna powinna podzielić na 2. To daje minimalną kwotę netto wynagrodzenia 5750 zł. Ta kwota daje minimalną kwotę wynagrodzenia brutto ok. 7900 zł.
Na to pytanie Anna powinna odpowiedzieć:
Moja wartość brutto jako pracownika wynosi od 8000 zł do 10 000 zł.
I tutaj ważna sprawa. Sprawdź widełki w raportach płacowych (wynagrodzenia.pl) i to, czy pokrywają się one z Twoimi oczekiwaniami.
W obliczeniach zakładam, że Anna pokrywa wydatki równo na pół z mężem.
Jak negocjować wynagrodzenie
Pamiętaj, że negocjujesz w obrębie kwot, jakie obowiązują na rynku. Trudno oczekiwać, że pracodawca zatrudni nas za 10 000 zł netto na stanowisku, na którym średnie zarobki to kwota 5000 zł netto. Pamiętaj również, aby nie zaniżać swoich finansowych oczekiwań. Podanie zbyt niskiej kwoty sprawi, że będziesz robił wrażenie:
- nieprzygotowanego
- człowieka niepewnego swoich kwalifikacji
Po rozmowie z HR może odbyć się wspomniane wcześniej Assessment Centre, a następnie odbywa się kolejna rozmowa — z przełożonym/prezesem/inną osobą w firmie, której będziesz podlegał. Na tej właśnie rozmowie negocjuj jak najlepsze dla siebie warunki (czyli oscyluj wokół górnej maksymalnej kwoty na to stanowisko).